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集聚高層次人才 為高質量發展提供堅強保障

——我市“十三五”期間人才工作綜述

擁有25顆“吉林一號”在軌衛星的長光衛星技術有限公司,目前是東北唯一的“獨角獸”企業。作為“長白慧谷”人才計劃入選項目,長光衛星、永利激光、永固科技等一些高科技項目已達到國際先進水平。一方面,這些高新技術企業的背后是源源不斷的人才梯隊在跟進;另一方面,這些高新技術企業也在為長春產業轉型升級、高質量可持續發展提供強大的內生動力。

在集聚人才、發揮人才作用的實踐中,“十三五”期間,我市堅持政策惠才、產業引才、平臺容才、服務暖才,全市人才總量持續擴大,人才結構更加優化,高端人才不斷涌現,人才智力勢能源源不斷轉化為創新發展動能。截至2020年年末,全市人才總量達到128萬人,其中包括各類高端人才11.7萬人、兩院院士54人、國家級人才195人、省級人才450人,創新基礎在全國主要城市中排第16位……人才優勢顯現,為長春高質量發展提供堅強保障。

黨管人才

堅持構建人才工作大格局

市委高度重視人才工作,深入實施人才強市戰略,堅持人才與發展同步謀劃、同步部署。

全面落實省系列人才政策,啟動高層人才建設“五年計劃”,研究起草長春人才政策2.0升級版,實施領軍人才資助、高端人才個稅獎勵、大學生安家補貼等惠才政策,累計為32名領軍人才兌現資金2300萬元,為11548名高端人才兌現個稅獎勵1.9億元,為7247名大學生兌現安家費2.2億元。

完善人才分類評價體系,設立“人才編制池”,引導人才智力向基層一線流動,人才體制機制改革持續向縱深推進。注重優化整合人才項目,主動對接“長白山人才”工程。開展基層差異化改革試點,形成32項可復制可推廣的制度文本。全市人才開發年投入資金達10億元,確保省市人才政策疊加發力、釋放紅利。

深度融合

堅持人才引領振興發展

著眼現代化都市圈建設,我市聚焦“四大板塊”發展戰略,堅持下好人才“先手棋”,推動創新鏈、人才鏈、產業鏈有效融合。

注重招才引智與招商引資同步實施,人才政策與項目支持同步兌現,根據人才發展規律和產業基礎特點,全市建成產業人才高地15個,產業人才總量達36萬人。僅2020年,全市依托1300余個億元以上重點項目,引進高端產業人才6000余人。

啟動民營企業家素質提升計劃,實施執政骨干隊伍提升、產業領軍人才開發、社會民生專項支持、人才管理改革試驗“四大專項”。目前已經培養“長春名師”270人、“文化名家”60人、“鄉土專家”50人、“長春工匠”200人、“長春社工”50人。

啟動“促進高校畢業生留長創業就業服務工程”,組織“吉人回鄉”“才聚長春”系列招聘會,舉辦創業就業博覽會,開展創業項目對接、企業需求招聘、職業技能提升等系列活動,近3年引進留住大學畢業生26.2萬人。僅2020年,制定出臺12條促進大學生來長留長創業就業舉措,新開發各類崗位20萬個,舉辦專場招聘活動150余場,留長高校畢業生超過10萬人。

優化平臺

堅持舉才任賢聚人氣

我市堅持以市場為導向、企業為主體,積極打造聚才平臺,健全創業服務機制,切實提高區域人才承載力。

連續9年實施“長白慧谷”英才計劃,累計引進國內外領軍人才138人,集聚培育創新創業人才近5萬人。在全市打造249個“雙創”基地,集聚各類經營管理和技術研發人才20.2萬人。

依托科技金融中心,累計為2300多戶人才創辦、領辦的企業融資200多億元,為28家企業發放上市(掛牌)獎勵2000萬元。支持17家單位建設創新中心和技術中心,給予350萬元專項資金扶持。加大企業科技服務資助力度,發放“創新券”2.2萬張,兌現資金5600萬元。

依托長春國家級人力資源服務產業園,集聚科銳國際、安拓國際等46家全球知名人才服務機構,推動人才產業做大做強,引進高端人才3500余人,實現產值130億元。

精準服務

堅持打造拴心留人新環境

立足需求精準服務,我市不斷提升服務保障能級,切實提升專家人才的獲得感、成就感和滿意度。

打造專家人才服務平臺,為高端人才提供個性化服務,為各類人才提供均質化服務。打通證照辦理、子女教育、醫療保健等“綠色通道”,累計為127名高層次人才子女協調辦理入學事宜,為800多名專家提供優質體檢服務。

完善人才住房保障,采取政府主導、企業參與、市場運作的模式,不斷滿足各類人才的住房需求,有效提升人才居住滿意度。目前,全市擁有各類人才公寓5000余套,累計入住人才4000余人。今年啟動了人才公寓建設行動,全市將興建公寓2萬套、100萬平方米。

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